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生育是职场的绊脚石?
2022-09-24

在一家单位已经工作了九年,因为怀了三胎被单位辞退了,这样的奇怪事就被郑州市金水区总医院祭成社区卫生服务中心的一名工作人员刘女士碰到了。国家不是已经放开三胎政策,刘女士怎么还会被辞退呢?单位领导给出的理由是,他们没有接到具体的通知,如果想生小孩,那只能辞职。现在又以旷工的名义将他开除。但是刘女士说,单位让她回家休息两天的,并且她在休息之前已经向自己的主管部门请了假,履行了请假的手续。这件事至少说明两个问题:第一,院长太官僚;第二,女性的权益收到了蔑视和践踏。我们都知道,修改以后的人口计生法规定,国家提倡适龄的婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。央视新闻发表评论称,三孩生育政策已经正式入法,意味着一对夫妻可以生育三个子女有了法治的保障。请问这家单位的负责人,谁给你的权力辞退职工?没有接到通知,好大的官威!你的意思是国家通过的每一条法律都得专门给你发个文件呗!

作为一名领导干部,你不读书不看报吗?如果你真不知道国家的相关政策、法律,最基本的可以向你的上级部门请示,或者咨询一下当地的计生部门,不请示、不咨询就随随便便的辞退怀孕女职工是不是太官僚?而且按照妇女权益保护法第二十七条的规定:任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工。刘女士已经按照单位规定履行了请假手续,不存在严重违反规章制度的行为。

以旷工的名义将孕妇开除显然是站不住脚的,无论是人口计生法,还是妇女权益保护法,这些法律都具有强制性,各地各部门有责任不折不扣地执行。如果这些妇女的权利得不到有力的保护和落实,谁还敢生三胎?谁又愿意生三胎呢?(吴端端)